VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS PROGRAMAS Y PLANES DE CAPACITACIÓN.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS PROGRAMAS Y PLANES DE CAPACITACIÓN

Las principales ventajas de la capacitación consisten en medios que permiten aumentar la eficacia tanto para la empresa como para sus trabajadores y proporciona resultados como:

      Aumento de la eficacia organizacional.

      Mejoramiento de la imagen de la empresa.

      Mejoramiento del clima organizacional.

      Mejores relaciones entre empresa y empleado

      Facilidad en los cambios y en la innovación.

      Aumento de la eficiencia.

      Evaluación a nivel de los recursos humanos

      Reducción de la rotación del personal.

      Reducción del ausentismo.

      Aumento de la eficiencia individual de los empleados.

      Aumento de las habilidades de las personas.

      Elevación del conocimiento de las personas.

      Cambio de actitudes y de comportamientos de las personas. 

      Aumento de la productividad.

      Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios.

      Reducción del ciclo de la producción.

      Reducción del índice de accidentes.

      Reducción del índice de mantenimiento de máquinas y equipos.   

Dentro de las desventajas que se pudieran denotar en la capacitación, realmente no se considera alguna con importancia, a pesar que los costos que conlleva a establecer y poner en marcha un programa de capacitación, no se hacen comparables con las ganancias o valor agregado que obtiene la empresa y los trabajadores, por permitirse alcanzar la calidad en los estándares de calidad, producción, comodidad, seguridad y bienestar mutuo.