DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES.

DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES

Existe abundante literatura acerca de las competencias laborales, tanta que en verdad, podríamos afirmar que en este tema los árboles no dejan ver el bosque. Significativamente, este enredo recién se está despejando en los países europeos. Lo curioso es que casi todos definen a las competencias con distintas palabras, pero un mismo fondo. Para comprobarlo, basta con un pequeño tour  por la Web para toparse con cientos de sitios, todos llenos de definiciones. 

Pero veamos el fondo: las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral. 

Al momento de clasificar los diferentes tipos de competencias, también existe una gran variedad, la siguiente clasificación fue producto de una extensa investigación:  

      Las Competencias Metodológicas corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de información requeridos para desarrollar una o más tareas.

       Las Competencias Técnicas se refieren a las aplicaciones  prácticas precisas para ejecutar una o más tareas.

      Las competencias sociales responden a la integración fluida y positiva del individuo a grupos de trabajo y a su respuesta al desafío social que ello implica, aunque siempre vivenciadas desde la perspectiva laboral.

      Finalmente las competencias individuales tienen relación con aspectos como la responsabilidad, la puntualidad, la honradez, etc.

La integración  de estas 4 competencias  relacionadas con un oficio o actividad laboral corresponde  al Perfil Ocupacional de éste.  

Pues bien, cuando nos referimos a la evaluación de las competencias laborales de  una persona, estamos diciendo qué sabe hacer, cuánto sabe, por qué lo sabe, cómo lo aplica y cómo se comporta en su puesto de trabajo... y todo ello, además, dimensionando en qué medida.